- situation de souffrance au travail : harcèlement moral ou sexuel, discrimination, burn out ... - faute inexcusable de l'employeur : non-respect des préconisations émises par le médecin du travail, survenance d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle - inaptitude déclarée au poste d'origine professionnelle ou non, procédure de reclassement - travail illégal : heures supplémentaires impayées, travail dissimulé, emploi irrégulier de mai

Licenciement pour motif disciplinaire (faute simple, grave, lourde), économique, inaptitude, insuffisance professionnelle, pour absence prolongée perturbant le bon fonctionnement de l'entreprise, résiliation judiciaire aux torts exclusifs de l'employeur, prise d'acte, rupture conventionnelle

- délit d'entrave - licenciement d'un salarié protégé - harcèlement moral en raison de l'activité syndicale

- travail illégal : travail dissimulé, emploi irrégulier de main d'oeuvre étrangère, marchandage, prêt illicite de main d'oeuvre - délit d'entrave au CSE - harcèlement moral et sexuel - discrimination

- reconnaissance d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle - faute inexcusable de l'employeur - paiement ou révision d'une prestation de sécurité sociale, qu'il s'agisse d'une pension de retraite ou d'invalidité - contester une contrainte de l'URSSAF ou d'une caisse de retraite - contester une saisie attribution