Mon intervention

en Droit Social

"Une défense militante de vos droits les plus élémentaires "

Exécution du contrat de travail
- situation de souffrance au travail : harcèlement moral ou sexuel, discrimination, burn out ...
- faute inexcusable de l'employeur : non-respect des préconisations émises par le médecin du travail, survenance d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle
- inaptitude déclarée au poste d'origine professionnelle ou non, procédure de reclassement
- travail illégal : heures supplémentaires impayées, travail dissimulé, emploi irrégulier de mai
Rupture du contrat de travail
Licenciement pour motif disciplinaire (faute simple, grave, lourde), économique, inaptitude, insuffisance professionnelle, pour absence prolongée perturbant le bon fonctionnement de l'entreprise, résiliation judiciaire aux torts exclusifs de l'employeur, prise d'acte, rupture conventionnelle
Irrespect du droit syndical par l'employeur
- délit d'entrave
- licenciement d'un salarié protégé
- harcèlement moral en raison de l'activité syndicale
Infraction pénale dans le cadre du travail
- travail illégal : travail dissimulé, emploi irrégulier de main d'oeuvre étrangère, marchandage, prêt illicite de main d'oeuvre
- délit d'entrave au CSE
- harcèlement moral et sexuel - discrimination
Protection sociale
- reconnaissance d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle
- faute inexcusable de l'employeur

- paiement ou révision d'une prestation de sécurité sociale, qu'il s'agisse d'une pension de retraite ou d'invalidité
- contester une contrainte de l'URSSAF ou d'une caisse de retraite - contester une saisie attribution
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 "Vous défendre est ma priorité "

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Vous souhaitez : 

- contester votre licenciement abusif ? 

- négocier votre rupture conventionnelle ? 

- dénoncer une situation de souffrance au travail (un harcèlement moral / sexuel ou une discrimination) ? 

- faire requalifier votre démission en prise d'acte ? 

- demander la résiliation judiciaire de votre contrat de travail en raison des graves manquements de votre employeur 

- dénoncer une entrave à l'exercice de votre activité syndicale ? 

- dénoncer un travail illégal ? 

- faire reconnaitre un accident du travail ou une maladie professionnelle ? 

 

Vous êtes conflit avec votre employeur pour d'autres raisons ?

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